Custo zero: Opções inteligentes para conectar colaboradores

Nosso país enfrenta conflitos políticos, econômicos e sociais, e de forma lenta caminha para uma tímida recuperação, com isso as empresas se movimentam para manter suas metas através do engajamento de seus colaboradores. Afinal manter todos os setores da empresa trabalhando em conjunto e harmonia proporciona maior produtividade e efeitos positivos.

Devemos ficar atentos com relação ao individualismo nas relações de trabalho, afinal à falta de espírito de equipe enfraquece os resultados, cada um pesando no seu próprio bem. Portanto é fundamental para a produtividade e o sucesso de qualquer negócio,ações motivacionais nas empresas.

De acordo com pesquisas a remuneração financeira não é fator principal, outras quesitos como plano de carreira, segurança, estabilidade, benefícios, aprendizado, bem como trabalhar num local com um bom clima, são muito importantes. As empresas necessitam manter suas equipes motivadas, afinal o maior patrimônio da empresa é o capital humano.

Existem atividades que estreitam os relacionamentos de trabalho, da mesma maneira que promovem o conhecimento entre os membros das empresas. Nos relacionamos com diversas pessoas em função dos diversos papéis que desempenhamos no dia a dia, porém um relacionamento só se forma quando um papel interage com o de outra pessoa.

Algumas ações simples despertam um olhar diferenciado do colaborador em relação a empresa, por exemplo em datas comemorativascomo: aniversários, datas que celebram as profissões, e feriados. Veja alguns exemplos :

• Todo fim de mês prestigiar os aniversariantes e confeccionar um cartão coletivo com declarações e felicitações realizados por seus colegas de trabalho;
• Toda semana promover corridas coletivas em parques públicos e gerar assim maior qualidade de vida e integração entre todos;
• Realizar uma dinâmica da qualidade, onde todos terão que escrever o que enxergam de melhor em seus parceiros e entregarem a cada um deles;
• No dia das crianças, solicitar de todos os colaboradores fotos do tempo em que eram crianças e promover uma gincana: a criança mais bonita ganha uma caixa de bombom, ou um passaporte para o um parque temático, detalhe tais fotos não poderá conter identificação.
• Dezembro – Uma árvore de natal com fotos de todos os colaboradores com mensagens natalinas no verso;
• Montar uma caixinha e pedir para que escrevam frases motivacionais e inspiradoras para leitura de todos;
• Realizar ações de responsabilidade social com campanhas que ajudem o próximo e promovam doações;
• Outubro Rosa, Novembro Azul, promover engajamento dos colaboradores para ajudar instituições e ONGS.

O que é melhor para sua empresa? O colaborador no automático cumprindo a rotina estipulada, ou o colaborador atuando de forma comprometida e melhorando os processos da empresa?

Patricia Rodrigues, Gerente de Gestão de Pessoas da Attend Assessoria Consultoria e Auditoria S/S